为满足人才战略实施要求，进一步推动天泓集团人才竞争机制深入发展，11月9日，天泓集团对中层后备干部暨天长别克小型店总经理助理岗位进行了“梦想之帆”内部竞聘。
通过公推公选、资格审查，最终12名竞聘人进入面试环节。为确保竞聘的公平、公正，在评委选择上，来自不同岗位的管理者合理搭配，以确保全面了解竞聘者潜力；在面试题目设置上，由天泓集团董事长亲自出题，其他评委迟至面试开始前30分钟才知晓；在面试安排上，分签到区、等待区、准备区、现场区和休息区，所有竞聘者先行签到抽号，上交所有通讯工具进入等待区，根据抽号顺序依次进入准备区，每名竞聘者有三十分钟准备时间，尔后进入现场区面试，面试结束由专人陪同进入休息区，全程与其他面试者无交流机会。
竞聘活动受到了应聘人员的广泛好评，大家都感到形式新颖、过程公正、题型全面，竞聘后天泓集团党委会将研究确定后备干部的考察人选。此次竞聘工作，是天泓集团持续健康发展的需要,是进一步建立精干高效管理团队的必然要求。更为重要的是，这次竞聘为集团选人用人开启了新征程，是用人机制的创新，具有里程碑式意义。
